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研究院活动

扒一扒LED行业薪酬水平【附新一期活动预告】

2015-07-22  作者:智库君

上周,智库君针对LED行业同仁都关心的问题——工资进行了调查,调查得到了行业几百个网友的支持,针对调查结束,智库君整理成文,略带分析,网友们可以对照下自己,你的工资达到平均水平了吗?


此次参与调查的网友中,有44%的网友所在公司处于华南地区,因此这个调查更多的是针对华南地区城市的LED市场所言,有一定的地域特色(图一)。而在2014年GSC的一次行业薪酬调查分析得出,华南、华东,华北三地的薪酬普遍高一些,因此这次的工资调查也普遍比除华东、华北两地之外的其他地区要高些。



图一


此次调查中,半数的网友工龄没有超过5年(图二)。LED作为新兴市场,工作于这个行业的多数是刚毕业以及半路转行过来的擦边行业人。LED行业人才教育没有基础,后期人才建设又没有得到完善。这就导致在人才培养方面存在先天不足,而到了后期又出现了畸形发展。人才紧缺难题如不能被破解,LED产业发展无疑将受到制约。



图二


此次受调查的LED网友中,20%的网友从事销售/营销类工作,还有19%从事管理策划类工作(图三)。光电设计/技术类只占6%,半导体技术类网友也只占5%。这也从侧面看出LED行业缺高端技术人才。


国内LED照明行业整体发展相对滞后,表现之一就是高端人才的欠缺。如今LED专利战已经拉响,核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。



图三


此次受调查的LED网友,38%的网友税后工资在4-6K之间,还有32%的网友工资偏低,2K-4K之间(如图四)。这也说明目前LED行业策划、经营及销售类岗位的工资并不高。达到月薪30K以上的网友只有1%,达到月薪15K以上的网友不到4%,这样的工资标准在华南地区显然不算高,由此也可看出除华南,华东,华北三地之外,其他地区的薪酬恐会更低。



图四


面对这样的工资现状,55%的LED行业网友对现有工资表示基本满意(如图五)。有11%的网友表示自己不太满意,觉得自己不值这个价,有12%的网友表示非常不满意,决定跳槽。由此也可看出,虽然工资不算特别高,但仍有75%的网友是基本认可,从侧面也可反应目前LED从业人员比较务实,或另一个角度也可猜测,LED企业令员工相对有归属感,令其对现有工资基本认可。



图五


对于自己的职位工资,有24%的网友认为税后4K-6K比较合理,同时也有24%的网友认为税后6K-8K的工资合适自己的岗位,不到4%的网友认为自己的职位应该拿月薪30K以上(如图六)。这也可以看出,大部分网友认为自己岗位的工资能稍上涨20-50%是比较合理的。



图六


谈完工资,本周我们来谈谈企业文化。现在,很多公司都会强调企业文化,并以此作为公司发展的内核。对于LED企业的发展而言,文化建设至关重要。没有文化作为支撑的企业只是一个空壳,很难有实质性的发展。LED企业只有在发展中融入文化元素,才能利用文化引导企业向着正确的方向发展。对此,你认为自己所在的公司有企业文化吗?对于办公环境、人文关怀、团队管理、培训体系……各个方面你有话说吗?你认为哪里值得改进?哪里不足?欢迎写出你的感想。


本周话题:你认为自己所在公司(办公环境、人文关怀、团队管理、企业文化……)如何?


1、参与人群:LED行业人


2、参与方式:回复本微信号【姓名+公司名+手机(或微信号)+我认为……


3、活动要求:文字内容≥100个(长篇大论者更欢迎),必须原创(抄袭无效)


4、活动时间:7月21日-28日


5、红包发送方式:新兴产业战略智库(ges_org)将在7月28日微信内容中公布入选文字内容(不公布真实姓名,只公布网名),入选者将给予6.88元红包奖励。


6、特别提醒:非LED企业员工勿参与。


7、如有疑问请及时与智库君沟通。本活动最终解释权在法律允许范围内归新兴产业战略智库所有。


文章来源:新兴产业战略智库,转载请注明来源。



微信号:ges_org

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